“突击涨薪+超高年薪”惹争议董事会改选元老级高管落选

5月30日晚间，金奎大基因发布公告称，于5月29日收到控股股东仲达控股的催款函。催告函称，鉴于金奎大基因董事会尚缺三名非独立董事，为保证公司持续稳定的生产经营，完善公司治理结构，确保核心管理团队能够更好地参与公司治理，最大限度地维护公司资本市场形象，请尽快完成非独立董事的补选工作。

在最近的金奎大基因第八届董事会换届选举中，三名核心管理层成员集体落选。值得注意的是，2020年以来，金奎大基因业绩飙升，公司核心管理层突然加薪。年薪从几十万元飙升到500多万元，引发争议。

董事会的改选

根据公告，三名落选的非独立董事候选人黄洛、周鑫宇和张斌均为金奎大基因的管理层成员。其中，公司总经理周鑫宇、副总经理兼董秘张斌均为资深高管，分别自2004年和2007年任职至今。

魏殿汉、薛哲强、龙谦三位当选非独立董事，均有“广州金控”背景。如魏殿汉，曾任广州金控物业管理部业务发起人、业务主管、总经理助理，现任广州金控物业管理部副总经理。

达基因的实际控制人为中山大学。2020年6月，公司公告称，中山大学将仲达控股100%股权无偿划转给广州金控，公司实际控制人由中山大学变更为广州市人民政府。

2021年2月24日，魏殿汉率先以补选方式进入董事会，为董事会改选“决战”埋下伏笔。

“决战”早在5月6日就已经预热。同日，金奎大基因召开董事会，会议表决通过了《关于提名公司第八届董事会非独立董事候选人的议案》，但在审议过程中，魏殿汉等两名董事投了反对票。

魏殿汉反对的理由之一是，提名的董事候选人不包括CUHK控股提名的第二名董事候选人。鉴于CUHK控股持股16.63%，法律不禁止推荐两名董事，第二名董事候选人合格，上市公司应对此做出说明。

但这还没有结束。在CUHK发给金奎大基因的催促函中指出，如果自本函发出之日起3天后，没有其他股东提名新的非独立董事候选人补选名单，CUHK拟推荐三名经第七届董事会提名委员会资格审查合格的非独立董事候选人作为第八届董事会候选人，请金奎大基因及时书面征求其是否接受提名的意见，并于6月2日前书面回复CUHK。

年薪过高有争议。

自2004年上市以来，金奎大基因的业绩一直不温不火，2017年后更是疲态尽显。

2017年、2018年、2019年，公司分别实现营收15.42亿元、14.79亿元、10.98亿元，同比分别下降4.35%、4.13%、25.73%；净利润分别为0.86亿元、1.02亿元和0.92亿元，增长率分别为-18.97%、17.51%和-9.25%。

但2020年公司实现营收53.41亿元，同比增长386.35%；净利润24.49亿元，同比增长2556.80%。

业绩的飙升给了金奎大基因的管理层一个突然加薪的理由。

2020年年报显示，董事长何、董事兼总经理、董事、副总经理兼董秘张斌的税前薪酬分别为923.53万元、839.68万元、742.83万元，而2019年其税前薪酬仅为71.5万元、70.8万元、63.7万元。

这样的工资是什么概念？以张斌年薪742.83万元为例。这一薪酬水平在2020年所有a股上市公司董秘中排名第二，也是仅有的两位年薪超过700万元的董秘之一。

横向来看，这种工资也远高于迪安诊断、金宇医药、华大基因的同岗位。即使2021年降薪后，张斌和其他管理层成员，除了黄罗，薪酬都在500万元以上。

大基因管理层突然加薪、超高年薪引发争议:公司业绩的大幅增长是否源于管理层的勤勉尽职？作为一家国资背景的上市公司，这样的薪酬合理吗？大安基因在公司治理上是否存在内部人控制的问题？

正是在这些争议的背景下，金奎大基因的董事会再次当选。

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