灵活用工税务筹划对企业有必要吗?

对于大型企业来说经营的压力是非常大的，不管是企业的技术发展、服务提升，还是内部人员的管理都是相当繁复的问题;对于中小型企业来说压力也是一样存在的，企业怎么样才能走得更远，如何避免被同行吞并，用工需求如何满足等问题都是需要时刻关注的。不同类型的企业看似好像存在的问题不一样，但实际也有一些共同的关注焦点，比如说税务问题就是不论大小企业都关注的。所以灵活用工税务筹划对企业还是很有必要的。

灵活用工税务筹划对企业而言有必要吗?

如果企业能够合理的筹划，减少不必要的经营成本，那么企业可以将钱用在更为重要的环节，比如说扩大企业规模、加大产品研发力度等。所以别看只是税务筹划，对于企业而言起到的作用是很大的。

另外在日常的工作之中，我们都清楚税票的合规管理愈来愈难获得，大部分公司很有可能都是会选择购买发票的这类方法，实际上这样的方法自身就违法，税收的风险性十分高，如果可以挑选灵活用工税务筹划，就彻底可以避开这种风险性。灵活用工税务筹划能够在短期内快速协助公司减少成本费用，从而可以完成企业盈利的利润最大化。

灵活用工税务筹划适用哪些行业?

首先科技类公司关键从业技术开发，该企业关键的成本费是技术人员的人工成本，很多需求都是外包或兼职人员进行，没有固定的劳动合同。这种兼职外包的岗位模式完全具备灵活用工模式。 其次主播、网红行业人员也是通过兼职外包的模式为传媒、娱乐以至于商贸类公司去做宣传、带货、广告。此类人员也属于没有固定用工岗位人员，为企业带来了管理和人员成本。

灵活用工税务筹划要注意什么?

1、经济原则

在制定和规划税筹计划时，经济是优先考虑问题。我们不能只考虑降低成本，忽视计划实施过程中所产生的额外费用的增加。必须综合考虑税收筹划是否能给企业带来绝对的利益。因此，决策者认为，在选择税筹方案时，必须遵循成本效益原则，以确保税筹目标能够最优化。

2、协作原则

企业的管理层负有使企业发展增值的主要责任，同时具有最高的决策权。但若是由企业管理层充当税收筹划的执行主体，因为他们对其他相关业务无法有透彻的了解，而且也很难及时全面收集到相关的信息，同样对税法也缺乏专业知识，做税收筹划既缺乏能力，又没有太多的精力。因此要充分了解企业的业务流程、经营特点、发展方向等关键性信息，仍需企业管理层、税务筹划师、会计师等涉及税务筹划的相应人员充分配合。所以，协作原则是成功的税收筹划不可或缺的关键因素。

3、合法原则

无论是什么税收筹划方案，合理合法是首要遵循的原则，只有在这个前提下，才能保证所涉及经济活动、纳税方案为税收主管部门所认可，否则会受到相应的惩罚并承担法律责任。国家政策实施的方案，作为纳税人的我们必须严格遵守。可见，税务筹划是建立在合理合法合规的基础之上，并加上具有税务筹划实操经验的专业人士或团队，这样才能确保税筹方案的正确实施。

企业的工资发放筹划、财税成本优化对于企业而言都是相当重要的事情，但是这些问题看似简单，实际操作却是有难度的。因此需要有专业的人员、专业的平台来操作，从而让企业在税务方面能够减少困扰，甚至实现合理的避税，最终让企业的利润能够更多地用在生产服务上，帮助企业更好地成长、发展。

随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。目前，我国灵活就业者已达2亿人规模。今年《政府工作报告》更是明确指出，要加强灵活就业服务，完善灵活就业社会保障政策，推进灵活就业规范化发展。

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