8月17日晚间,力帆股份推出重组后首个股权激励计划,拟向350名董事,高管,中层干部,核心骨干授予9000万股限制性股票,占公司总股本的2%授予价格为2.58元/股主要业绩解锁条件为:以2021年为基准,2022年至2024年营业收入分别增长不低于100%,200%,300%,净利润分别不低于160%,260%,360%
力帆科技表示,推出上述激励计划是为了进一步建立和完善公司的长期激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动管理团队和核心员工的积极性,将股东利益,公司利益和核心团队个人利益有效结合起来,使各方关注公司的长远发展,提升公司的市场竞争力和可持续发展能力。
根据草案,激励对象包括行长,联席行长楼元发,副行长,副行长周强,财务总监张,董事会秘书吴定俊,其他344名中层管理人员和核心骨干共分得5920万股。
力帆科技表示,公司紧紧围绕新能源汽车智能换电和摩托车智能化,电动化的发展方向,积极调整产品结构,加快市场拓展业绩评价指标充分考虑了公司历史业绩,经营环境,行业地位,公司未来发展战略的综合影响,指标设置合理科学
根据公司测算,本次激励计划待摊费用总额约为1.9亿元公司表示,限制性股票费用摊销虽然对有效期内各年度净利润有影响,但影响不大如果考虑到这种激励计划对公司发展的积极作用,从而激发管理团队的积极性,提高经营效率,降低代理成本,那么对公司业绩的提升将远远高于由此带来的费用增加
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